IBS Logo
  • طلب استشارة
  • الرئيسية
  • حول الشركة
    • نبذه عن شركة اي بي اس للاستشارات
    • لماذا التعاون مع شركة اي بي اس للاستشارات
    • مراحل التعاقد على خدماتنا استشارية
    • خطوات تقديم الخدمة الاستشارية
    • بوابة المعرفة
  • خدمات الاستشارات
    • استشارات تطوير اللوائح والادلة والانظمة الداخلية للشركات
    • استشارات ادارة الموارد البشرية
    • استشارات الادارة الاستراتيجية والتخطيط الاستراتيجي
    • استشارات المشتريات والمخازن والأنشطة اللوجستية
    • استشارات التسويق والمبيعات
    • استشارات التطوير التنظيمي للشركات
    • استشارات حوكمة الشركات ومكافحة الفساد وتمويل الارهاب
    • استشارات ادارة وتشغيل الفنادق والمطاعم والمنشآت السياحية
    • استشارات الادارة المالية والصيرفة الاسلامية
    • استشارات ادارة المستشفيات والمؤسسات الصحية
  • احجز اجتماع مع استشاري
  • اتصل بنا

خدمات اعداد قاموس الجدارات الوظيفية

تعتبر الجدارات الوظيفية مجموعة المعارف والمهارات والصفات السلوكية اللازمة للموظف لتأدية مهامه بكفاءة وفاعلية، ويساعد تطبيق نظام الجدارات الوظيفية على تنفيذ استراتيجية المنظمة وتحقيق أهدافها التنظيمية، ونسعى إلى إعداد قاموس الجدارات الوظيفية للمنظمة بالشكل الذي يساعدها في تطوير الأداء الوظيفي لموظفيها، وتحسين الثقافة التنظيمية وتعزيز قيمها الجوهرية لدى الموظفين بالإضافة إلى مساعدة المنظمة في تطبيق كافة عمليات الموارد البشرية كالتوظيف والاستقطاب والتدريب والتطوير وتقييم الأداء الوظيفي.

قاموس الجدارات الوظيفية

التفاصيل الخاصة بخدمة قاموس الجدارات الوظيفية

تعتبر الجدارات الوظيفية مجموعة المعارف والمهارات والصفات السلوكية اللازمة للموظف لتأدية مهامه بكفاءة وفاعلية، ويساعد تطبيق نظام الجدارات الوظيفية على تنفيذ استراتيجية المنظمة وتحقيق أهدافها التنظيمية، ونسعى إلى إعداد قاموس الجدارات الوظيفية للمنظمة بالشكل الذي يساعدها في تطوير الأداء الوظيفي لموظفيها، وتحسين الثقافة التنظيمية وتعزيز قيمها الجوهرية لدى الموظفين بالإضافة إلى مساعدة المنظمة في تطبيق كافة عمليات الموارد البشرية كالتوظيف والاستقطاب والتدريب والتطوير وتقييم الأداء الوظيفي.

ما الفوائد التي تعود على شركتك من تطبيق الجدارات الوظيفية :

  • الاختيار والتعيين : قرارات الاختيار والتعيين التي تتخذ بناء عىلى الجدارات الوظيفية اثبتت نجاحا أكثر بكثير من الطرق التقليدية السابقة
  • الترقية والمسارات الوظيفية : تساعد الجدارات الوظيفية المديرين على اتخاذ قرارات الترقية استنادا على بيانات موثوق بها وبالتالي تزيد احتمالات نجاح الشحض في الوظيفة التي جرى ترقيته اليها
  • التدريب والتطوير : يساعد الجدارات الوظيفية في تحديد الفارق الدقيق في خريطة المهارات بين ما يتمتع به الموظف فعلا وبين ما يحتاجه للنجاح في وظيفته وبالتالي يمكن توجيه الجهود التدريبية بكفاءة لسد هذه الفجوة
  • ادارة الاداء : تقلل بيانات الجدارات الوظيفية الى حد كبير الجدل حول تقييم الاداء بالاعتماد على مؤشرات قياس للتصرفات المطلوبة على تدريج تسلسلي يصعب الجدل حوله
طلب الحصول على استشارة في قاموس الجدارات الوظيفية
IBS Consulting
اتصل بنا
شركة اي بي اس للاستشارات
فرع القاهرة: 20 شارع حلمي حسن علي، مدينة نصر
فرع دبي: مركز الأعمال 1، طابق المیزانین، فندق المیدان، ند الشبا
هاتف/فاكس: 0226721467 - 0226720267
ادارة الاستشارات - شمال أفريقيا: 201099362356
ادارة الاستشارات - GCC: 971552487221
روابط هامة
  • نبذه عن الشركة
  • لماذا التعاون مع شركة اي بي اس للاستشارات
  • بوابة المعلومات الاستشارية
  • تواصل مع إدارة الإستشارات
نبذه عن أي بي إس للاستشارات

يتمتع فريقنا الاستشاري بخبرة طويلة في تشخيص المشكلات ووضع الخطط والبرامج التنفيذية والاشراف عليها كما انهم يساعدون اصحاب العمال التجارية في رؤية الصورة الكاملة والتي قد تغيب بعض تفاصيلها الفنية عن متخذي القرار في هذه الشركات.

المزيد عن الشركة

© جميع الحقوق محفوظة لشركة أي بي إس للاستشارات 2023

  • الشروط والاحكام
  • سياسة الخصوصية