نبذه تعريفية عن هذه الاستشارة
تعتبر الجدارات الوظيفية مجموعة المعارف والمهارات والصفات السلوكية اللازمة للموظف لتأدية مهامه بكفاءة وفاعلية، ويساعد تطبيق نظام الجدارات الوظيفية على تنفيذ استراتيجية المنظمة وتحقيق أهدافها التنظيمية، ونسعى إلى إعداد قاموس الجدارات الوظيفية للمنظمة بالشكل الذي يساعدها في تطوير الأداء الوظيفي لموظفيها، وتحسين الثقافة التنظيمية وتعزيز قيمها الجوهرية لدى الموظفين بالإضافة إلى مساعدة المنظمة في تطبيق كافة عمليات الموارد البشرية كالتوظيف والاستقطاب والتدريب والتطوير وتقييم الأداء الوظيفي.
تفاصيل الاستشارة
تعتبر الجدارات الوظيفية مجموعة المعارف والمهارات والصفات السلوكية اللازمة للموظف لتأدية مهامه بكفاءة وفاعلية، ويساعد تطبيق نظام الجدارات الوظيفية على تنفيذ استراتيجية المنظمة وتحقيق أهدافها التنظيمية، ونسعى إلى إعداد قاموس الجدارات الوظيفية للمنظمة بالشكل الذي يساعدها في تطوير الأداء الوظيفي لموظفيها، وتحسين الثقافة التنظيمية وتعزيز قيمها الجوهرية لدى الموظفين بالإضافة إلى مساعدة المنظمة في تطبيق كافة عمليات الموارد البشرية كالتوظيف والاستقطاب والتدريب والتطوير وتقييم الأداء الوظيفي. وتشير الأبحاث إلى أن الشركات التي تعتمد على نماذج واضحة للجدارات الوظيفية تحسّن إنتاجية الموظفين بنسبة 30%، كما أن وجود قاموس دقيق للجدارات يسهم في رفع مستوى الكفاءة وتقليل معدل دوران الموظفين بنسبة تصل إلى 25%. نحن نقدم خدمة إعداد قاموس الجدارات الوظيفية لمساعدتك على تطوير إطار متكامل للجدارات المطلوبة لكل وظيفة داخل مؤسستك، مما يسهم في تحسين التوظيف، وتقييم الأداء، وبناء مسارات التطور الوظيفي للموظفين.
ما الفوائد التي تعود على شركتك من تطبيق الجدارات الوظيفية
- الاختيار والتعيين : قرارات الاختيار والتعيين التي تتخذ بناء على الجدارات الوظيفية اثبتت نجاحا أكثر بكثير من الطرق التقليدية السابقة
- الترقية والمسارات الوظيفية : تساعد الجدارات الوظيفية المديرين على اتخاذ قرارات الترقية استنادا على بيانات موثوق بها وبالتالي تزيد احتمالات نجاح الشخص في الوظيفة التي جرى ترقيته اليها
- التدريب والتطوير : يساعد الجدارات الوظيفية في تحديد الفارق الدقيق في خريطة المهارات بين ما يتمتع به الموظف فعلا وبين ما يحتاجه للنجاح في وظيفته وبالتالي يمكن توجيه الجهود التدريبية بكفاءة لسد هذه الفجوة
- ادارة الاداء : تقلل بيانات الجدارات الوظيفية الى حد كبير الجدل حول تقييم الاداء بالاعتماد على مؤشرات قياس للتصرفات المطلوبة على تدريج تسلسلي يصعب الجدل حوله.
لماذا تختارنا؟
- نهج علمي قائم على أحدث الممارسات في إدارة الموارد البشرية.
- تحليل شامل يضمن توافق الجدارات مع الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.
- تقديم حلول مخصصة تلبي احتياجات شركتك وتحقق أفضل النتائج.
- تحسين عمليات التوظيف والتطوير الوظيفي وتعزيز أداء الموظفين.
ابدأ الآن!
لا تترك نجاح شركتك للصدفة! قم بإعداد قاموس جدارات وظيفي متكامل يساعدك في تحسين الأداء المؤسسي والتوظيف والتطوير الوظيفي. تواصل معنا اليوم للحصول على استشارة متخصصة!
ما نقدمه لك في هذه الاستشارة؟
- تحليل الوظائف بدقة لفهم المتطلبات الأساسية لكل منصب وظيفي.
- تحديد الجدارات الوظيفية الأساسية والتقنية والسلوكية لكل دور.
- تصميم قاموس الجدارات وفقًا للمعايير العالمية لضمان الاتساق والكفاءة.
- ربط الجدارات بعمليات التوظيف والتدريب والتقييم لتحسين الأداء الوظيفي.
- تقديم استراتيجيات لتطبيق الجدارات في تطوير الموظفين والقيادات.
