نساعدك على تصميم وإعداد نظام الجدارات الوظيفية المتكامل

سيحول قاموس الجدارات منظومة الموارد البشرية داخل شركتك من ادارة تشغيلية تعتمد على الاجراءات اليومية الى ادارة استراتيجية تعتمد على التخطيط المستقبلي وعلى اداة مرجعية موثوقة في اتخاذ القرارات المتعلقة بالموارد البشرية في عمليات التوظيف والتدريب والتحفيز وادارة الاداء. سنعمل معك عل بناء نظام الجدارات الوظيفية من خلال هذه المراحل :

1. مرحلة جمع البيانات من الإدارات المختلفة عن المهام والمهارات المطلوبة وعمل تحليل للوظائف Job Analysis
2. مرحلة تطوير الهيكل العام للجدارات وتصنيفها حسب المستويات والوظائف Competency Framework Design
3. مرحلة مراجعة النموذج مع الإدارة العليا واعتماد الجدارات النهائية Validation & Stakeholder Review
4. مرحلة التطبيق والتدريب Implementation & Training
5. مرحلة الدعم واجراءت التحديثات Post-Implementation Support

شركة خدمات لوجستية – السعودية

تعمل الشركة في مجال توصيل الطلبات ولديها عدد كبير من العملاء وتحقق نمو سنوي مرتفع لكنها تعاني من ارتفاع معدل دوران مندوبي التوصيل بصورة كبيرة وبعد مراجعة الوضع الحالي تبين ان معايير التقييم المستخدمة غير مهنية وتتسم بالتحيز الشخصي الواضح وبالتالي انفصلت تقارير تقييم الاداء عن حقيقة مستويات الاداء الفعلية للمناديب. تم تنفيذ مشروه استشاري متكامل تضمن هذا المشروع اعداد نظام الجدارات وربطه بتقييم الاداء ما انعكس بصورة ايجابية على انخفاض معدل الدوران وارتفاع دافعية وانتاجية مندوبي التوصيل بنسبة واضحة.

مصنع – مصر

ينتج المصنع منتجات بلاستيكية ويدير عددا من خطوط الانتاج وتمثلت المشكلة في فشل عملية التوظيف في استقطاب اصحاب المهارات الفنية اللازمة للعمل على خطوط الانتاج وفي حالات كثيرة يتم التعيين بدون التاكد من توافر الحد الادنى من معايير شغل الوظيفة.

تم تنفيذ مشروع استشاري متكامل يتضمن بناء نظام الجدارات (اعداد قاموس الجدارات الوظيفية) لكل قسم من اقسام المصنع تم وبطه بعمليات التوظيف والتدريب والتطوير نتج عن ذلك ارتفاع قدرة ادارة الموارد البشرية على سد الفجوات المهارية وارتفاع جودة عمليات التوظيف والتدريب بالمصنع الامر الذي انعكس على انخفاض معدلات الدوران وتحسن الانتاجية بصورة ملحوظة