تعتبر الجدارات الوظيفية مجموعة المعارف والمهارات والصفات السلوكية اللازمة للموظف لتأدية مهامه بكفاءة وفاعلية، ويساعد تطبيق نظام الجدارات الوظيفية على تنفيذ استراتيجية المنظمة وتحقيق أهدافها التنظيمية، ونسعى إلى إعداد قاموس الجدارات الوظيفية للمنظمة بالشكل الذي يساعدها في تطوير الأداء الوظيفي لموظفيها، وتحسين الثقافة التنظيمية وتعزيز قيمها الجوهرية لدى الموظفين بالإضافة إلى مساعدة المنظمة في تطبيق كافة عمليات الموارد البشرية كالتوظيف والاستقطاب والتدريب والتطوير وتقييم الأداء الوظيفي.
التفاصيل الخاصة بخدمة قاموس الجدارات الوظيفية
تعتبر الجدارات الوظيفية مجموعة المعارف والمهارات والصفات السلوكية اللازمة للموظف لتأدية مهامه بكفاءة وفاعلية، ويساعد تطبيق نظام الجدارات الوظيفية على تنفيذ استراتيجية المنظمة وتحقيق أهدافها التنظيمية، ونسعى إلى إعداد قاموس الجدارات الوظيفية للمنظمة بالشكل الذي يساعدها في تطوير الأداء الوظيفي لموظفيها، وتحسين الثقافة التنظيمية وتعزيز قيمها الجوهرية لدى الموظفين بالإضافة إلى مساعدة المنظمة في تطبيق كافة عمليات الموارد البشرية كالتوظيف والاستقطاب والتدريب والتطوير وتقييم الأداء الوظيفي.
ما الفوائد التي تعود على شركتك من تطبيق الجدارات الوظيفية :
- الاختيار والتعيين : قرارات الاختيار والتعيين التي تتخذ بناء عىلى الجدارات الوظيفية اثبتت نجاحا أكثر بكثير من الطرق التقليدية السابقة
- الترقية والمسارات الوظيفية : تساعد الجدارات الوظيفية المديرين على اتخاذ قرارات الترقية استنادا على بيانات موثوق بها وبالتالي تزيد احتمالات نجاح الشحض في الوظيفة التي جرى ترقيته اليها
- التدريب والتطوير : يساعد الجدارات الوظيفية في تحديد الفارق الدقيق في خريطة المهارات بين ما يتمتع به الموظف فعلا وبين ما يحتاجه للنجاح في وظيفته وبالتالي يمكن توجيه الجهود التدريبية بكفاءة لسد هذه الفجوة
- ادارة الاداء : تقلل بيانات الجدارات الوظيفية الى حد كبير الجدل حول تقييم الاداء بالاعتماد على مؤشرات قياس للتصرفات المطلوبة على تدريج تسلسلي يصعب الجدل حوله